استقالة بموجب المادة 77 من نظام العمل

لن أتردد في المشاركة برأيي في الحوار الاجتماعي الذي طرح في خلال الشهر الماضي تجاه المادة 77 من نظام العمل المعدل والتي تنص صراحة بالآتي ما لم يتضمن العقد تعويضا محددا مقابل إنهائه.

استقالة بموجب المادة 77 من نظام العمل. مافي شي استقالة بالمادة ٧٧ مواد الفصل ٨٠ و ٧٤ المادة ٧٧ خاصة بالتعويض فقط ويشملك ساند. استقالة بموجب المادة 77. وأوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في نشرتها لأصحاب العمل بأن مبادرة التوثيق الإلكترونية تمكنهم من استبعاد العاملين المشتركين لديهم من خلال 10 أسباب هي انتهاء عقد العمل الفصل بموجب المادة 77 من نظام العمل. الفصل بموجب المادة 77 من نظام العمل.

تنص المادة 77 من نظام العمل على أنه من حق الطرف المتضرر أي العامل أن يحصل على تعويض في حالة إذا قام الطرف الأخر صاحب العمل بإنهاء عقد العمل و ذلك لسبب غير مشروع فإذا كانت قيمة التعويض منصوصا عليها في الأساس في عقد. وتنص المادة 77 من نظام العمل والمتعلقة بالتعويض المالي للعامل المفصول لسبب غير مشروع على ما لم يتضمن عقد العمل تعويضا محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على. استقالة بموجب المادة 77 من نظام العمل. فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل.

كلامكم هو اللي انا كنت اعتقده ومؤمن فيه حتى اطلعت على المادة 77 من نظام العمل الجديد واللي تنص على التالي. متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهي. من هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل. قراءة في نص المادة 77 من نظام العمل.

نص المادة 80 من نظام العمل الجديد. ما هي العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل. او تقدم استقالة و تدفع لهم راتب الشهرين كاملة. عند فصل العامل وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل.

وتنص المادة 77 من نظام العمل والمتعلقة بالتعويض المالي للعامل المفصول لسبب غير مشروع على ما لم يتضمن عقد العمل تعويضا محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على.